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金城建設內訓師聘任儀式暨內訓師TPT培訓圓滿舉行

2019-07-01 08:46:38

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為落實集團“項目管理年”活動,推進二三級培訓體系建設,近日,金城建設項目管理年活動之“內訓師聘任儀式暨內訓師TPT培訓”在總部四樓會議室舉行。金城建設常務副總經理司書峰、泰璽集團行政事務部總經理張鵬、金城建設人力資源副總經理李瑞華出席儀式并為內訓師頒發聘書。來自基層項目部和科室的21名受聘內訓師及30余名推薦學員參加了聘任儀式及內訓師TPT培訓。

通過課程開發、培訓試講兩個階段的考核考評,21人被聘為金城建設2019年第一批內訓師。

聘任儀式上,金城建設人力資源中心副總經理李瑞華宣讀了內訓師聘任文件,并明確了內訓師的工作職責及激勵政策。

金城建設常務副總經理司書峰對首批聘任的內訓師提出了三點希望和要求:一是立足本職崗位,總結經驗教訓,積極做公司優秀企業文化的傳承者與宣貫者。二是嚴格要求自己,以身作則,率先垂范,爭做先進榜樣。三是加強培訓專業學習與實踐,爭取成為具有金城特色的企業內訓師,為公司發展貢獻力量。


聘任儀式結束后,公司特別邀請了企業培訓專家鄭蜀治老師為大家進行了培訓授課。鄭老師通過案例研討、演示教學、情景模擬等方式,為學員生動講述了邏輯表達、應變控場等多項技巧。課堂氣氛熱烈,互動頻繁,學員們積極參與、踴躍表現。通過培訓,內訓師們對授課技巧有了更深入的了解,為今后內訓課程教學奠定了基礎。

據了解,金城建設人力資源中心在積極開展“遠航計劃”、“領航計劃”等人才培養項目的同時,將內訓師隊伍建設、二三級培訓體系建設作為提升員工素質、增強崗位履職能力的重要舉措。此次進行聘任不僅是對企業內訓師的極大鼓勵,同時也激勵更多有能力、愿分享、講奉獻、敢擔當的優秀員工加入到公司內訓師隊伍中來,更有效地做好內部經驗萃取、“傳幫帶”與文化傳承工作,為公司的發展壯大貢獻力量。


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